人權政策
尊嚴、自由、正義，人皆有之
人權政策
皇家美食認同並遵循《世界人權宣言》、《公民權利和政治權利國際公約》、《身心障礙者權利公約》等國際人權準則及規範，同時恪守全球各營運據點所在地法規，公正、平等對待所屬人員。本公司人權政策適用於全體經理人及員工、關係企業、供應商、夥伴（客戶、社區）等利害關係人，致力於杜絕任何人權侵害。
平等、公正、安全
人權承諾
皇家美食參考聯合國開發計劃署（United Nations Development Programme, UNDP）提出的商業人權風險，以勞工權利、環境權利、表達與參與、性別平等、服務與產品責任、治理與安全六大面向，管理各項人權議題，內容如下：
安全與健康的職場環境
建立安全與衛生之工作環境，預防意外或食安事故之發生，以確保員工安全。
確保工作機會平等
為杜絕不法歧視行為，皇家美食於人力網站公開招募資訊，並遵守「就業服務法」等規定，提供所有求職者公開、公平、公正的工作機會。
禁用童工
皇家美食基於保護兒童身心發展的社會責任，嚴禁雇用童工，並對聘僱人員進行查核，以確保無疏漏之情事發生。
禁止不法勞動
皇家美食恪守政府勞動法令，尊重勞動自由，禁止任何不法的強制勞動。
教育訓練與宣導
皇家美食安排相關訓練課程，宣導並建立尊重人權的意識與文化。
建立完善溝通及申訴管道
皇家美食建立多元、雙向、保密的溝通管道，傾聽利害關係人意見，並確實改善相關問題。
多元、包容、友善
職場多元化落實情形
皇家美食致力於提供員工友善、安全的工作環境，並落實職場多樣性、薪酬與升遷途徑的公平性，以確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的權益遭受歧視、迫害或不平等的待遇。
此外，公司亦重視性別平權，女性員工佔逾五成，以事實證明落實性別平權主張。皇家美食集團反對性別歧視並確保男女同工同酬，創造友善女性員工環境並建立申訴機制，包括同仁意見箱、主管電子信箱，更高層級溝通管道，暢通無障礙，持續關懷員工感受，並加強覺察意識及自我保護認知。
專業、適才、創新
人才招聘
人員聘用方面，本公司及子公司潮港城依據個人專業能力為主，不因性別及年齡等條件而有差異，受聘人員需簽署勞動契約書。2023年12月31日員工人數為251人，在年齡層分佈約各佔1/3，以30~50歲略高（佔39%）；30歲以下及50歲以上分別為30%及31%。在性別組成分佈女男約各佔1/2，女性員工比率（53%）略高於男性（47%）。近3年員工組成相關分佈概況如下：
健康、環保、節能
安心職場
皇家美食遵守職業安全衛生相關法令，辦理安全衛生工作、教育訓練及員工健康檢查，提供健康、安全、環保、節能之工作環境，降低職場環境風險，保障員工的身心健康。
整潔辦公處所
★★★★★ 5/5
皇家美食為餐飲行業，辦公室環境定期清潔、良好通風、燈光明亮。辦公設備採用節能燈具及環保電器，響應節能減碳。
安全職場環境
★★★★★ 5/5
為打造友善職涯環境、分配適性工作、防止職業傷害，降低勞資糾紛，皇家美食依循「職業安全衛生法」、「勞工健康保護規則」、「勞動基準法」等現行法令辦理相關勞動事宜。
完善消防設施
★★★★★ 5/5