功能性委員會績效評估結果
112 年度薪酬及審計委員會成員績效評估結果
一、為落實公司治理並提升本公司功能性委員會功能，本公司依據「董事會績效評估辦法」辦理。
二、本公司依法每年定期進行功能性委員會績效評估，並將評估結果提報董事會，112年度以內部自評方式分別對薪酬委員會及審計委員會進行評估，評估期間為112年6月29日至112年12月31日，各功能性委員會內部績效評估標準如下：
(一) 對公司營運之參與程度。
(二) 功能性委員會職責認知。
(三) 提升功能性委員會決策品質。
(四) 功能性委員會組成及成員選任。
(五) 內部控制及其他。
三、112年度薪酬及審計委員會成員績效評估結果皆為優等，績效評估結果於113年3月8號提報董事會。個別評估結果如下：
(一) 薪酬委員會績效考核自評結果：
| 考核項目 | 題數 | 比重 | 自評結果 |
|---|---|---|---|
| A. 對公司營運之參與程度 | 4 | 25% | 23 |
| B. 功能性委員會職責認知 | 5 | 25% | 25 |
| C. 提升功能性委員會決策品質 | 7 | 25% | 25 |
| D. 功能性委員會組成及成員選任 | 3 | 25% | 23 |
| 得分結果 | 19 | 100% | 96 優等 |
(二) 審計委員會績效考核自評結果：
| 考核項目 | 題數 | 比重 | 自評結果 |
|---|---|---|---|
| A. 對公司營運之參與程度 | 4 | 25% | 23 |
| B. 功能性委員會職責認知 | 7 | 25% | 23 |
| C. 提升功能性委員會決策品質 | 7 | 15% | 14 |
| D. 功能性委員會組成及成員選任 | 3 | 15% | 14 |
| E. 內部控制 | 3 | 20% | 19 |
| 得分結果 | 24 | 100% | 93 優等 |