員工權益
用心、細心、關心、安心、開心
員工福利政策
皇家美食為確立管理制度，健全組織功能，依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」及有關定法令訂立公司員工福利政策，並在組織中另成立職工福利委員會來規劃員工之福利措施，以求安定員工生活、保障員工權益，創造友善職場環境，進而促進勞資和諧。
員工是企業最重要資產
員工福利措施
皇家美食集團所有人事行政恪遵勞動法令，各項人力資源規章制度皆以勞基法為基礎訂定，並適時檢視勞動法令之調整，修訂各項管理規章。
年終獎金
皇家美食為酬謝員工之辛勞，視公司盈餘狀況及工作績效發放年終獎金。
員工酬勞
依據公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之四為員工酬勞及不高於百分之四為董監酬勞，得以股票或現金分派發放，發放對象得包含符合一定條件之從屬公司員工。
員工保險
員工自到職日起，即依法為員工投保勞、健保及退休金保險，另優於法令為員工加保團體保險，並且額外提供員工眷屬自費保險等優惠專案。
員工健檢
每年定期實施員工健康檢查，為維護員工健康，檢查項目更優於法令之規定，管理職主管依階層額外給予定額健檢補助。
尾牙活動
為凝聚員工向心力及慰勞員工辛勞，公司每年舉辦年終尾牙，包括摸彩活動、娛樂表演等與全體同仁同樂。
教育訓練
一般訓練：新進同仁施予新進行人員訓練，讓同仁透過系列課程之規劃，了解工作環境與作業要求。
專職進修：各專職人員均依循相關認證體系執行培訓作業，年度亦搭配各職能別之系列進修課程。
員工休假制度
公司比照勞基法規定，給予每週例假及年度休假，對於同仁若有育嬰之需求，亦能申請育嬰假。
以人為本
職工福利委員會福利措施
婚喪補助
員工因結婚、生產、傷病或家屬死亡等因素，得依規定申領補助款。
員工聚餐
不定期舉辦員工聚餐，聚餐同歡，凝聚員工情感。
三節禮金
由福委會贈送禮券或禮品，與員工共同慶祝節日。
餽贈禮品
不定期餽贈養生禮品等，以慰勞員工之辛勞。
員工旅遊
不定期舉辦員工旅遊活動或提供旅遊補助，鼓勵員工重視生活。
其他活動
不定期提供球類賽事門票，提供員工多元化休閒娛樂的選擇。
幸福感的企業
員工退休制度及實施情形
皇家美食依據勞動基準法及相關規定辦理，勞工退休金條例自94年7月1日起施行，並採確定提撥制。
★★★★★ 5/5
適用於勞動基準法之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六，提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式請領。
★★★★★ 5/5
皇家美食集團依2023年提繳之退休金為4,910仟元。
★★★★★ 5/5
其他相關程序及條件依法令規定辦理。
